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让乡土人材香起来

2019年04月09日 栏目:汽车

让乡土人材“香”起来在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时期,人材已成朋友认识了你;落难时为经济社会发展的资源。当前,各地纷纭实

让乡土人材“香”起来

在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时期,人材已成朋友认识了你;落难时为经济社会发展的资源。当前,各地纷纭实行人材发展支持计划,广泛吸引人材助力发展。但在注重引才的同时,个别地方疏忽了那些土生土长又掌握现代科技知识或一技之长的乡土人才,甚至出现了招来女婿气走儿的现象。要知道,让乡土人材香起来,也能构成地方发展的左膀右臂,非常重要。

乡土人材,主要是指农民企业家、回乡的大中专毕业生、农村中的种植高手、养殖能人和能工巧匠等。他们生于斯、长于斯,对脚下这片乡土满怀深情,无疑是一笔亟待开发的宝贵财富。这些田秀才土专家,终年活跃在生产线,具有丰富的生产实践经验。他们的科研成果,有着很强的针对性,具有可操作、易推行、见效快的特点,推广开来就可能会出现带动一方百姓,搞活一片经济,富裕1乡农村的效应。

虽然乡土人才的作用不可小觑,但也不会平空产生。长期以来,乡土人才培养一直是人才队伍建设的弱项,存在着数量不足、层次不高、结构不合理、管理不规范等问题,特别是开发深度远远不够,培养的途径还比较简单,择优使用的政策措施还不到位,乡土人才游离于政府职能部门的视野之外。今后,我们要高度重视乡土人材的培养、管理和使用,发掘现有人才、培养后备人材、扶持专业人才,把开发乡土人才资源作为农村经济发展的切入点和突破口,培养造就一大批乡土人材,以人材支持产业、以产业吸引人才,培植和招揽更多高端人才。

如何让乡土人材真正强起来、活起来、香起来,在更大范围内更好地发挥作用,这就成为政府必须要斟酌解决的问题。需要更新人材观念,在大力引进高人材的同时,建立起有用就是人材,人材就在身旁的心里异常兴奋新观念,让人材开发工作从注重县外转向开发县内、从注重城市转向统筹农村、从重视高等学府转向倾斜经济工作线。

充实人才蓄水池,就要以广纳贤才为重点,以人才项目为抓手,坚持引进与培养并举,提质与增量并重。可以通过分类认定,把乡土人材挖出来;通过搭建平台,把乡土人才集合来;通过引导扶持,让乡土人才跑起来;通过引领指导,把乡土人才带起来;通过重视鼓励,使乡土人材香起来。实现这些目标,需要创新培养与保障机制,更需要逐步打造乡土人材实干创业的良好环境,让他们有活干、能干活、干成活,使乡土人材的榜样示范作用得到充分发挥。

人材有地域之分,用才无彼此之别。不拘一格用好用活人才,建好人材干事创业的软环境,才能打造人材高地,为县域综合发展注入源源不断的动力。

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