平等,多样性,包容性和福祉

我们大学的各个方面致力于通过包容促进平等和多样性。据我们了解,为了在工作中茁壮成长,包括酝酿的归属感,我们认识到,在整体性工作的关键是参与和高性能。

我们鼓励和支持我们的工作人员,以庆祝他们丰富的多样性,参与人员网络,有助于提高认识和角色造型的做法和行为与我们的价值观是一致的。

一年四季,我们拥有多个bet356app冠军的平等性,多样性,和包容;如国际妇女节,妇女历史月,黑人历史月,残疾历史月和LGBT历史月。

我们为员工提供一个混合的方法来员工的发展,提供了丰富的在线和面对面面对面的资源,这是发人深省和挑战,以确保员工了解他们对平等,多样性和包容性的责任。

在大学的工作是令人兴奋和在一起,我们将不断努力,以使大学最具包容性的地方就可以。

了解有关加入该大学

福利

我们在促进健康,多样性和机会,使所有文化工作。鼓励员工采取健康的生活方式,我们提倡通过资源,培训和提高认识这个风气,以促进共用和个人责任的培养工作福利。

通过我们的福利架构,工作人员能够访问和参与,促进个人幸福的重要性inregular活动,以及被铭记别人的。举措包括心理健康意识,散步和慢跑组,研讨会和专门的主题活动,如大学精神卫生日。

我们的工作人员有机会获得一个员工援助计划,365天,每天24小时。通过网络中心,应用程序或电话的接入点,该服务使您可以访问一整套的福利服务,提供资源和自救方案综合库,帮助你走过人生的挑战而获得。

参加上了大学博客对话

我校博客经常包括来自我们的工作人员,学生和访客提供者写上各种主题和有关健康和福祉问题的文章。

请阅读我们的福利博客

成员,计划和包机标志

支持我们的公平和包容的招聘做法,参加bet356app的多项计划,平等包机标记成员,基准测试活动和奖励来支持我们的平等,多样性,包容性和福利的持续承诺。

军队约

我们将展示我们通过签署武装力量约以支持英国的军事人员,退伍军人和他们的家庭的承诺 - 由国家承诺确保这些谁服务,或在军队服务过,和他们的家人,得到公平的对待。

我们认为军队的庆祝活动,并与军事支持慈善机构和机构,如ssafa密切合作,并站到。我们还开展了一个研究项目,由德比郡议会委托,以确定整个德比郡的退伍军人是否有自己需要的服务,如卫生,住房和教育满足。

“禁止盒子”

我们支持“禁止盒子”活动,其目的是增加对有犯罪记录的人申请,争夺就业机会公平的机会的目标。bet356app积极推动对在招聘过程中所有考生的平等机会。

我们欢迎广泛的考生,包括那些有犯罪记录和成功的候选人是根据他们的优点,技能和能力,和经验选择的应用程序。其结果是,我们只问你在招聘阶段的未动用刑事定罪,符合罪犯的改造起到1974年我们的一些角色需要我们承接了DBS检查中标候选人;然而,犯罪记录将不一定是从该大学工作吧你。您的信息将被保密,公正地对待各地。

accessable

作为accessable计划的成员,我们所有的可访问性信息可在网上,以确保残疾人有所有他们需要确保我们的建筑物和场所对他们可以访问的信息。我们还有 访问地图服务可用于我们的网站.

残疾自信

bet356app成为2020年9月的残疾人自信的组织。

作为一个残疾自信组织手段,我们将发挥在作出对残疾的态度发生了积极的变化主导作用。残疾信心通过我们的价值观和行为肯定了我们在工作场所平等的承诺,我们的员工网络[黎明],流程,政策,我们在社会中发挥的作用,通过包容性的招聘做法。

该方案帮助雇主招募和留住优秀的人才,并:

雅典娜天鹅宪章的成员

雅典娜天鹅是高等教育包机标记,通过advancehe奖励。原来,该宪章建立在科学,技术,数学和医学(stemm)领域,鼓励和进一步提高妇女的职业生涯,但变宽了承认在艺术,人文,社会科学,商业和法律开展的工作( ahssbl)。现在包机评估两性平等的应用越来越广泛,不仅仅是壁垒影响女性的进展。

是雅典娜天鹅的成员确保我们的政策和程序反映出该部门内可用的最佳实践。

石墙的多样性冠军

我们有石墙,欧洲最大的女同性恋,男同性恋,双性恋和变性人(LGBT)的慈善机构,合作,以确保我们的大学是每个人的包容性和安全的环境。在2019年我们的副校长被做了一年的石墙高级领导人和员工LGBT +盟友平等网络的椅子被做了一年的榜样。

作为一个石墙的多样性冠军的手段,我们是阻碍职场指数的一部分,我们所有的政策和程序反映该行业现有的最佳实践,我们有几个当地的骄傲活动的赞助商。